专题列表
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调查显示，国内HR从业状况发现从事HR工作的女性居多，年轻女子占多数，可是女性HR做到总监和高级管理层的却是少数。 2009年金融海啸带来的经济危机加速了女性对职业危机的忧患意识，经济衰退使得女性纷纷对自己经济状况和职业发展感到担心,而30岁女性的忧虑更多——付账、失业、抚养子女家庭理财,和职业从新定位等都让她们感到头疼? ...
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为什么在危急中无数的企业倒下了，却仍有少数的企业崛起？为什么雄心勃勃的边个计划大多以失败告终，而只有少数获得了成功？ 那么，成功的背后究竟是什么在支撑呢？ 企业中的任何问题，都可以归结为业绩问题，因为一切管理或团队问题都是由业绩提现出来的。而业绩的背后是团队，团队的背后是文化，文化的背后四心态。所以，面对危机，面临改革时，我们要做的第一件事情就是对员工的心态进行投资。 那么，正确的心态是什么？――紧迫感，本次专题所要讨论的主题，即现在就行动、去争取胜利的不由自主的决心。 ...
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“大江东去，浪淘尽，千古风流人物”。人虽消逝，智慧永在，罗贯中用其生花妙笔，将三国群雄的用人智慧形象地体现在《三国演义》这部不朽名著之中。可以说，《三国》就是一个有待发掘的HR智慧宝藏，它的字里行间处处闪耀着古人的智慧之光。作为HR，您读过《三国》吗？您在这部鸿篇巨著中读到了什么？在本期的专题里，中国人力资源网将与您一起品读《三国》，共同发掘埋藏在这一宝藏里的HR智慧。 -------------------------------------------------------------------------------- ...
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2009年4月，大地回春, 春意盎然，然而在金融危机的影响之下，大学生就业市场仍然寒意阵阵。中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》称，2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。大学生就业被普遍认为进入30年来最艰难的时期。面对如此就业形势，HR您作何感想？ ...
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近日，中国的一家证券公司因被披露在2008年计提32亿元职工薪酬而陷入舆论的漩涡；在大洋的彼岸，接受了美国政府300亿美元救助资金的美国国际集团（AIG）因向其金融产品部门高管支付总额高达1.65亿美元的奖金而引起美国各界的猛烈抨击。在金融危机肆虐全球的当下，“高管薪酬”问题成为了舆论的焦点，并深深地刺痛着人们的神经。在本期的专题里，中国人力资源网将与您一起破解高管薪酬的“迷局”。 ...
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“地球一小时”是WWF（世界自然基金会）应对全球气候变化所提出的一项倡议，希望个人、社区、企业和政府在特定的时间熄灯一小时，来表明他们对应对气候变化行动的支持。2009年，”地球一小时”的目标是希望全球1000个城市的约10亿人参与到这个活动中。 ...
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金融危机席卷全球之际，大部分企业以收缩企业的触角，减员冬眠的方式来度过这段时间。但与此同时，也有不少企业借着这次金融危机以最小的代价来为企业补充优秀人才和业界精英，以保证冬眠期间能够积蓄发展的力量，在危机过后以最快的速度破冰而出，迅速占据行业最大的市场。作为企业的HR，您应该如何驾驭这股“人才抄底”浪潮？ ...
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金融危机席卷全球之际，各国政府和企业纷纷拿出各种措施应对这场来势汹汹的巨大风暴，但目前看来似乎收效甚微。在一片愁云惨雾之中，企业在危机时刻如何临危决断，创新突破，将决定其能否最终独善其身、幸免于难。 为此，中国人力资源网特别制作了一个系列专题，帮助大家了解和认识企业在面临金融危机时“匆容”以对的秘诀到底是什么？其创新价值如何评价？ ...
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在传统的人事管理制度下，人力资源管理者实现自身价值的唯一方法就是降低公司的人力成本。但这种成本的降低往往是以员工工作积极性和工作绩效的降低为代价的，更为重要的是传统的人事管理并没有认识到人力资源比一般资源有更高的投资收益率。而今，这种观点已经落伍。因此，未来的企业会更偏重于那些有创新精神，极具成长性的HR人员。 ...
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只有指挥无能的将军，没有教不好的士兵，这个句话强调的是管理者的人才观。每个人都有自己异于他人的学识、经历、个性及对世界的自我认知，因此也会养成相对的独立特性。人性千差万别，如能将合适的人放置在合适的岗位上，将会创造出意想不到的奇迹。。 ...
