专题列表
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许多企业常把“企业文化”挂在嘴边，认为这是件很神圣的事情，描述起来也是一连串的四字成语倒背如流，但真正执行起来却又有点力不从心、无处下手。现在就让我们抽丝剥茧，让看不见、摸不着的企业文化浮出水面，让“软实力”带动企业的发展，发挥其真正的魅力。千万不要因为操作不当而弄巧成拙、玩火自焚 ...
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HR与猎头是敌是友，他们之间错综复杂的关系很难一概而论。在很大程度上，猎头的工作状况会为人力资源从业者提供宝贵的经验和参考信息，同时更是教授普通职场人士的生存智慧，学会从容应对职场变局。 ...
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为什么薪水、福利在不断增长，员工的热情却反而下降？为什么越来越多的员工从不同程度上频频出现“职业疲劳”、“职业倦怠”症状？员工工作效率不断下降、执行力不断降低，也逐渐影响到企业的管理效率，甚至出现员工主动提出辞呈的现象... ...
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“李开复”这个让全体国人为之骄傲的名字，就在一周前又给全体国人一个不小的震惊——告别谷歌，他的动作如此之快、抉择如此坚定，引来了外界种种猜测，同时也留给我们无限思考的空间。。。。。。 ...
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何谓“原生态”员工，特指那些出生于上个世纪70年代末期及80年代的青年人群体，是指那些刚出校门步入社会不久的新生代群体。“原生态”不只是年轻人的代名词，更是一种独特的时代产物，是一种文化概念。他们以自我、快乐为导向，逐渐成为公司的主体，成为各大公司争相关注的一项研究课题。 ...
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一边是招聘会上，求职若渴的应聘者挤爆展厅，另一边则是金融风暴中，应对危机的企业裁员求生。如何转变观念灵活用工，有效地发挥员工潜能，使企业在经济危机的“冬眠期”仍保持旺盛的竞争力，已经成为很多企业最为关注的话题。在这种形势下，HR部门如何辅助企业和上司做好鉴别人才的工作，助企业度过难关呢？ ...
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对于HR工作我们曾经充满了热情，书本里写着HR在企业中的战略地位，但是在实际工作中我们却显得并不那么重要。对老板们来说，他们重视的往往是业务...在了解了如今我们所处的环境，以及在金融危机下人力资源管理部门必须主动出击、走上前台、创造价值。 你知道老板眼中的HR是什么样的吗？ ...
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一度掌握市场先机和优势的企业，如今却在为生存而奋斗；而更多的企业则是昙花一现，很快就从市场消声匿迹。 人们之所以对通用电气、星巴克或者微软之类的公司心存敬意，不是因为它们的组织结构或具体的管理方法，而是因为它们的能力——例如，创新的能力，或者应对客户需求不断变化的能力。这些非常宝贵的无形资产，学者们称为组织能力——组织的集体技能、才能和专业技术知识。它们虽然看不见、摸不着，但是决定着公司市场价值的高低。 ...
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调查显示，国内HR从业状况发现从事HR工作的女性居多，年轻女子占多数，可是女性HR做到总监和高级管理层的却是少数。 2009年金融海啸带来的经济危机加速了女性对职业危机的忧患意识，经济衰退使得女性纷纷对自己经济状况和职业发展感到担心,而30岁女性的忧虑更多——付账、失业、抚养子女家庭理财,和职业从新定位等都让她们感到头疼? ...
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为什么在危急中无数的企业倒下了，却仍有少数的企业崛起？为什么雄心勃勃的边个计划大多以失败告终，而只有少数获得了成功？ 那么，成功的背后究竟是什么在支撑呢？ 企业中的任何问题，都可以归结为业绩问题，因为一切管理或团队问题都是由业绩提现出来的。而业绩的背后是团队，团队的背后是文化，文化的背后四心态。所以，面对危机，面临改革时，我们要做的第一件事情就是对员工的心态进行投资。 那么，正确的心态是什么？――紧迫感，本次专题所要讨论的主题，即现在就行动、去争取胜利的不由自主的决心。 ...
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“大江东去，浪淘尽，千古风流人物”。人虽消逝，智慧永在，罗贯中用其生花妙笔，将三国群雄的用人智慧形象地体现在《三国演义》这部不朽名著之中。可以说，《三国》就是一个有待发掘的HR智慧宝藏，它的字里行间处处闪耀着古人的智慧之光。作为HR，您读过《三国》吗？您在这部鸿篇巨著中读到了什么？在本期的专题里，中国人力资源网将与您一起品读《三国》，共同发掘埋藏在这一宝藏里的HR智慧。 -------------------------------------------------------------------------------- ...
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2009年4月，大地回春, 春意盎然，然而在金融危机的影响之下，大学生就业市场仍然寒意阵阵。中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》称，2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。大学生就业被普遍认为进入30年来最艰难的时期。面对如此就业形势，HR您作何感想？ ...
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近日，中国的一家证券公司因被披露在2008年计提32亿元职工薪酬而陷入舆论的漩涡；在大洋的彼岸，接受了美国政府300亿美元救助资金的美国国际集团（AIG）因向其金融产品部门高管支付总额高达1.65亿美元的奖金而引起美国各界的猛烈抨击。在金融危机肆虐全球的当下，“高管薪酬”问题成为了舆论的焦点，并深深地刺痛着人们的神经。在本期的专题里，中国人力资源网将与您一起破解高管薪酬的“迷局”。 ...
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“地球一小时”是WWF（世界自然基金会）应对全球气候变化所提出的一项倡议，希望个人、社区、企业和政府在特定的时间熄灯一小时，来表明他们对应对气候变化行动的支持。2009年，”地球一小时”的目标是希望全球1000个城市的约10亿人参与到这个活动中。 ...
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金融危机席卷全球之际，大部分企业以收缩企业的触角，减员冬眠的方式来度过这段时间。但与此同时，也有不少企业借着这次金融危机以最小的代价来为企业补充优秀人才和业界精英，以保证冬眠期间能够积蓄发展的力量，在危机过后以最快的速度破冰而出，迅速占据行业最大的市场。作为企业的HR，您应该如何驾驭这股“人才抄底”浪潮？ ...
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金融危机席卷全球之际，各国政府和企业纷纷拿出各种措施应对这场来势汹汹的巨大风暴，但目前看来似乎收效甚微。在一片愁云惨雾之中，企业在危机时刻如何临危决断，创新突破，将决定其能否最终独善其身、幸免于难。 为此，中国人力资源网特别制作了一个系列专题，帮助大家了解和认识企业在面临金融危机时“匆容”以对的秘诀到底是什么？其创新价值如何评价？ ...
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在传统的人事管理制度下，人力资源管理者实现自身价值的唯一方法就是降低公司的人力成本。但这种成本的降低往往是以员工工作积极性和工作绩效的降低为代价的，更为重要的是传统的人事管理并没有认识到人力资源比一般资源有更高的投资收益率。而今，这种观点已经落伍。因此，未来的企业会更偏重于那些有创新精神，极具成长性的HR人员。 ...
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只有指挥无能的将军，没有教不好的士兵，这个句话强调的是管理者的人才观。每个人都有自己异于他人的学识、经历、个性及对世界的自我认知，因此也会养成相对的独立特性。人性千差万别，如能将合适的人放置在合适的岗位上，将会创造出意想不到的奇迹。。 ...
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2008，对人力资源外包服务行业来说，注定将是不平凡的一年。一方面在中国改革开放事业进入第三十个年头之际国内人力资源行业即将驶入飞速发展的快车道；另一方面《劳动合同法》及其实施条例的出台也为行业谋求合法、促进规范提供了难得契机。。 ...
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中国人力资源网组织的这次中青年白领阶层上网习惯调查，旨在了解目标用户的网络使用习惯及潜在需求，从而多元化并不断丰富互联网服务，使之更切合用户的需要。 ...
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徐国焘先生自07年11月初至07年12月底，依托中国人力资源网对全国部分HR展开了薪酬调查。此次调查面向全国HR从业人员，具体就地域、从业年限、企业性质等方面进行行业调查。总共采集有效信息1600余例，并配有详细的图表以及分析说明。 ...
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中国人力资源网大家社区2007年度推选出的HR十大热门话题包括《新劳动法探讨》、《资深HR看华为离职事件》、《全国HR薪酬调查》、《热议士兵突击对HR工作的启示》、《如何使招聘面试更有效》等。 ...
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本次调查的结果表明，半数以上的HR从业人员热爱人力资源管理工作，愿意为之付出时间和精力，虽然工作中会遇到各种问题，但是更多地是体会到HR工作的快乐和成就感，只有积极调整好心态，才能取得职业的成功。 ...
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对于刚刚兴起的人才测评行业来说，目前的企业应用现状只是一个起点，面对整个市场的成熟还需要经历很多，不仅需要规范从业人员和开发商的资质，更需要开发出更具本土化的测评工具和理论。 ...
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HR部门作为企业的一个职能部门，在正常的企业运营活动中处于服务和支持的角色，其核心工作相对其它部门而言有滞后效应。此次调查显示，大多数人对HR角色存在较大的偏见，包括HR工作者自己，往往困惑于自身价值实现的途径。 ...
