专题列表

• HR带你看两会

  03-19

  第十一届全国人大五次会议和全国政协十一届五次会议于3月5日和3月3日正式拉开了帷幕。2012年的中国，面临着复杂的国内外形势，而这种复杂程度甚至超过了金融危机的2008年：经济增速放缓、物价高立、就业不足，城乡差距、贫富差距等难题长期存在等。在这样的国际和国内背景下，两会代表提出了一系列的议案，两会也涌现了很... ...

• 离职管理，让离职者成为企业的优质资产

  02-21

  市场经济的时代，员工离职另谋他就是再正常不过的事情，面对员工的离职，很多企业强调员工对企业的“忠诚”，但一方面企业不能给员工一个恪守忠诚的条件，另一方面，现在员工更多的忠诚于职业而非企业。其实，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。因此，离职管理引起了众多企业... ...

• 2011大家社区年终盘点——遍尝酸甜苦辣涩，方能走得更远

  01-16

  2011年是极平凡的一年，2011年又是不平凡的一年。这一年，有人告别校园的青葱岁月开始在职场打拼，有人在吃了苦受了伤栽了跟头之后风生水起；有人步步高升，有人黯然被裁；有人尝遍酸甜苦辣涩，有人春风得意。这一年，个税起征点高了，产假变14周了，五险要强制缴收了。这一年，有人欢喜有人忧，有人得瑟有人愁。本期专题... ...

• 心理学——HR的秘密武器

  12-28

  在企业的发展中，人是企业最重要的资源，那么员工是否有良好的工作意愿，积极性是否被激发，人心是否向着企业，有没有足够的凝聚力等都是企业非常关心的问题。因此可以说，人及人与人之间的关系，是管理者的首要关注对象。而如何选对人，用好人，管准人，只有通过心理学知识来帮助，才能达到良好的效果。从某种意义上讲，... ...

• 你知道吗？跳槽的学问

  11-23

  每年年底，是公司辞退员工的高潮期，同时也是员工辞职跳槽的高发期。有人认为跳槽很简单，拍拍屁股走人就结了。而众多实践证明，动作需华丽优美才能达到最初跳槽的目的。跳槽是一门学问，也是一种策略。　 ...

• 微博招聘来势汹汹，亲，你微了吗？

  11-02

  微博让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已慢慢变成了一种时尚。很多企业设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动，求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态……如今网上“织围脖”的人越来越多，微博已成为求职、招聘的新平台。 ...

• 九月，我们一起笑傲浆糊

  09-29

  大漠孤烟起，野草落马蹄。有人一萧一剑走江湖，有人骑马扛枪闯江湖。劫富济贫，除暴安良，我行我素，怎一个痛快了得！然人在江湖飘，哪能不挨刀？欲在江湖如鱼得水，春风得意，除了惯常的见招拆招之外，还要学会“捣浆糊”。九月，大家社区四大板块联手，推出笑熬浆糊活动，重弹来袭，活动多多。 挥剑刺破长空，何惧风起... ...

• 亦敌亦友，HR该如何用好猎头？

  08-25

  在猎头这个行业里一方面人精扎堆：资深猎头们拥有很多经验、技巧以及出色的领悟、沟通能力。另一方面又鱼龙混杂：行业的准入门槛低，其专业程度良莠不齐，顾问对行业和企业的了解程度也不尽相同。 ...

• HR,你学会管理你的员工了吗？

  07-21

  作为企业HR，整天要跟员工打交道。然而员工类型多种多样，能力有大有小，需求不尽相同，如何有效地管理员工，有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业领导者都希望解决的问题，也是HR要做的事情。本篇专题就抛砖引玉，提供管理员工的一些方法，引发大家对员工管理的思考。 ...

• 远离过劳，告别压力，做职场快乐达人！

  06-30

  2011年4月11日，普华永道25岁美女硕士过劳死的消息就像一颗重型炸弹，在人们心中激起千层巨浪！一时间，“过劳死”，“职场压力”的话题引起了人们的深深反思。过劳究竟因何，压力又从何而来？工作与压力是孪生姐妹吗？快乐与工作是绝缘的吗？No! No! 职场也可以是快乐的园地，工作与快乐也可以相伴携手。本期专题，小编... ...

• 你知道吗？夹心HR的立身之本

  05-30

  HR不仅干的是一份技术活，同时更是一份容易得罪人的活。HR所扮演的角色就像是一块“夹心饼干”，在老板与员工之间左右为难。HR们若要使工作做得稳、做得好，就需要修炼一身“金钟罩”、“铁布衫”的功夫，寻求自己的立身之本。 ...

• HR，你的培训离“专业化”还有多远？（下篇）

  04-19

  “培训”时下已经不是一个新鲜词汇，将“培训”轰轰烈烈大干一场的公司不在少数。但是，当HR深入培训模块，并逐步走向成熟的过程中，会发现“培训”远比我们想象的难以掌控，这其中会遭遇很多困惑与难题，让HR举步维艰、纠结忐忑，有些甚至是在一片热闹声中踏进了培训的“死胡同”。 ...

• ＨＲ潜力新人训练营

  03-25

  21世纪的竞争是人才的竞争，目前存在的普遍现象是学校教育模式过于单一，培养的大学生难以较快适应企业的需求；大学生缺少职业规划的引导，职业目标和角色定位模糊，即不知道自己适合做什么，也没有明确的求职目标；企业投入了大量人力、物力却常常苦于招聘不到合适的人才。 ...

• HR，你的培训离“专业化”还有多远？（上篇）

  03-23

  知识经济时代，企业所面对的生存环境瞬息万变，员工所面临的挑战与日俱增。若要立于不败之地，创立“知识型”企业已经成为不可逆的趋势，若要员工得到可持续发展，终身学习已经成为一种风尚，于是HR“培训发展”模块的重要性日益凸显。但与之相矛盾的是，许多企业HR培训工作离“专业化”三个字相距甚远。为协助HR整理工作... ...

• 《十年》——平凡小人物的十年

  02-11

  从2001年的1月1日开始到今天，是新世纪的前十年。如果十年是一个轮回，在这样一个轮回里，我们经历了什么？ 中国人力资源网推出特别策划《十年》——平凡小人物的十年，讲述今年的风光人物以及他们现在的荣耀和十年前的蛰伏…… ...