专题列表

• 岁末年初，HR该为自己打几分？——建立衡量人力资源.

  03-02

  岁末年初，早已习惯给他人进行考核的HR们，是否也该对自己进行一个评估。但在国人传统思维中，以经验为导向的人力资源工作似乎很难采用数据或客观事实进行科学管理。其实，只要HR换一种思维方式思考，人力资源工作也可以用数学公式进行计算，量化衡量HR工作价值，从而改变工作方式。HR们，赶快行动起来，寻找现代人力资源工作各模块中的隐含 “数字”，为自己一整年的人力资源工作打分...... ...

• 企业文化，不可忽视沉默的力量

  12-15

  许多企业常把“企业文化”挂在嘴边，认为这是件很神圣的事情，描述起来也是一连串的四字成语倒背如流，但真正执行起来却又有点力不从心、无处下手。现在就让我们抽丝剥茧，让看不见、摸不着的企业文化浮出水面，让“软实力”带动企业的发展，发挥其真正的魅力。千万不要因为操作不当而弄巧成拙、玩火自焚 ...

• HR与猎头共舞，学七种武器做招聘

  11-16

  HR与猎头是敌是友，他们之间错综复杂的关系很难一概而论。在很大程度上，猎头的工作状况会为人力资源从业者提供宝贵的经验和参考信息，同时更是教授普通职场人士的生存智慧，学会从容应对职场变局。 ...

• HR，让员工自己奔跑——构建企业内部有效的激励制度

  10-20

  为什么薪水、福利在不断增长，员工的热情却反而下降？为什么越来越多的员工从不同程度上频频出现“职业疲劳”、“职业倦怠”症状？员工工作效率不断下降、执行力不断降低，也逐渐影响到企业的管理效率，甚至出现员工主动提出辞呈的现象... ...

• 由“李开复辞职”引发三重思考

  09-15

  “李开复”这个让全体国人为之骄傲的名字，就在一周前又给全体国人一个不小的震惊——告别谷歌，他的动作如此之快、抉择如此坚定，引来了外界种种猜测，同时也留给我们无限思考的空间。。。。。。 ...

• “原生态”员工时代已经到来，你准备好了吗？——迎.

  08-27

  何谓“原生态”员工，特指那些出生于上个世纪70年代末期及80年代的青年人群体，是指那些刚出校门步入社会不久的新生代群体。“原生态”不只是年轻人的代名词，更是一种独特的时代产物，是一种文化概念。他们以自我、快乐为导向，逐渐成为公司的主体，成为各大公司争相关注的一项研究课题。 ...

• HR的第三只眼-测评系统《招聘篇》

  08-11

  一边是招聘会上，求职若渴的应聘者挤爆展厅，另一边则是金融风暴中，应对危机的企业裁员求生。如何转变观念灵活用工，有效地发挥员工潜能，使企业在经济危机的“冬眠期”仍保持旺盛的竞争力，已经成为很多企业最为关注的话题。在这种形势下，HR部门如何辅助企业和上司做好鉴别人才的工作，助企业度过难关呢？ ...

• 老板眼中的人力资源价值

  07-22

  对于HR工作我们曾经充满了热情，书本里写着HR在企业中的战略地位，但是在实际工作中我们却显得并不那么重要。对老板们来说，他们重视的往往是业务...在了解了如今我们所处的环境，以及在金融危机下人力资源管理部门必须主动出击、走上前台、创造价值。 你知道老板眼中的HR是什么样的吗？ ...

• 审计《企业的组织能力》-人力资源的总体展现

  07-14

  一度掌握市场先机和优势的企业，如今却在为生存而奋斗；而更多的企业则是昙花一现，很快就从市场消声匿迹。 人们之所以对通用电气、星巴克或者微软之类的公司心存敬意，不是因为它们的组织结构或具体的管理方法，而是因为它们的能力——例如，创新的能力，或者应对客户需求不断变化的能力。这些非常宝贵的无形资产，学者们称为组织能力——组织的集体技能、才能和专业技术知识。它们虽然看不见、摸不着，但是决定着公司市场价值的高低。 ...

• 30岁——职场女性的分水岭？

  06-08

  调查显示，国内HR从业状况发现从事HR工作的女性居多，年轻女子占多数，可是女性HR做到总监和高级管理层的却是少数。 2009年金融海啸带来的经济危机加速了女性对职业危机的忧患意识，经济衰退使得女性纷纷对自己经济状况和职业发展感到担心,而30岁女性的忧虑更多——付账、失业、抚养子女家庭理财,和职业从新定位等都让她们感到头疼? ...

• “忙盲茫”，都是缺乏紧迫感惹的祸

  05-20

  为什么在危急中无数的企业倒下了，却仍有少数的企业崛起？为什么雄心勃勃的边个计划大多以失败告终，而只有少数获得了成功？　那么，成功的背后究竟是什么在支撑呢？ 企业中的任何问题，都可以归结为业绩问题，因为一切管理或团队问题都是由业绩提现出来的。而业绩的背后是团队，团队的背后是文化，文化的背后四心态。所以，面对危机，面临改革时，我们要做的第一件事情就是对员工的心态进行投资。 那么，正确的心态是什么？――紧迫感，本次专题所要讨论的主题，即现在就行动、去争取胜利的不由自主的决心。 ...

• HR，今天你读《三国》了吗？

  05-20

  “大江东去，浪淘尽，千古风流人物”。人虽消逝，智慧永在，罗贯中用其生花妙笔，将三国群雄的用人智慧形象地体现在《三国演义》这部不朽名著之中。可以说，《三国》就是一个有待发掘的HR智慧宝藏，它的字里行间处处闪耀着古人的智慧之光。作为HR，您读过《三国》吗？您在这部鸿篇巨著中读到了什么？在本期的专题里，中国人力资源网将与您一起品读《三国》，共同发掘埋藏在这一宝藏里的HR智慧。 -------------------------------------------------------------------------------- ...

• HR视点：就业“寒冬”下，大学生出路何在？

  04-20

  2009年4月，大地回春, 春意盎然，然而在金融危机的影响之下，大学生就业市场仍然寒意阵阵。中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》称，2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。大学生就业被普遍认为进入30年来最艰难的时期。面对如此就业形势，HR您作何感想？ ...

• 聚焦高管薪酬“迷局”

  04-08

  近日，中国的一家证券公司因被披露在2008年计提32亿元职工薪酬而陷入舆论的漩涡；在大洋的彼岸，接受了美国政府300亿美元救助资金的美国国际集团（AIG）因向其金融产品部门高管支付总额高达1.65亿美元的奖金而引起美国各界的猛烈抨击。在金融危机肆虐全球的当下，“高管薪酬”问题成为了舆论的焦点，并深深地刺痛着人们的神经。在本期的专题里，中国人力资源网将与您一起破解高管薪酬的“迷局”。 ...